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每个人力资源团队必须了解的关于移民的五件事 - netflix - 04-15-2022
全面了解移民及其影响的员工是人力资源团队的关键
今天的人力资源领导者正在寻找在国内劳动力中并不总是很容易获得的优秀候选人。因此，许多人正在转向全球人才来填补管道。在这种环境下，从虚构的企业移民中辨别出事实是创建一个让外国人才脱颖而出并尽可能提供最佳员工体验的流动计划的第一步。
人力资源团队应了解的企业移民流程的五个真相
这是当今人才环境中的必需品
许多公司现在发现签证赞助是填补人才管道的必要条件。为什么？技术转型和自动化改变了雇主的需求，淘汰了一些低技能岗位，同时增加了对国内人才库中较难找到的技术技能的需求。美国也处于极度紧张的劳动力市场之中，目前的失业率仅为 3.7%。
这些双重挑战使全球人才成为希望让组织为未来做好准备的公司的当务之急。由于赞助人才，每次雇佣成本可能会上升，但公司发现为了高效和有效地填补职位而进行投资是值得的。
做对很重要
围绕以就业为基础的移民的政策正在经历频繁的变化，随着移民当局越来越严格的审查，签证申请正处于显微镜下。H-1B 申请和其他以就业为基础的签证连续第三年看到更高的证据请求 (RFE) 率，据报道，现场访问也有所增加。在这种环境下，移民合规性具有新的重要性。
雇主需要保持文件的可访问性和组织良好，按时提交请愿书和其他表格，并仔细跟踪员工的旅行，以避免延误处理和危及员工工作授权的错误。
不必费时
尽管对请愿书和政府处理效率低下的审查越来越多，但移民并不一定是一项令人筋疲力尽的任务！虽然流程的某些元素超出了雇主的控制（处理时间和不断变化的法规），但可以通过使用技术来优化许多方面。
利用强大的移民管理平台，您可以在案件准备期间自动执行一些较长的任务，例如文书工作和文件收集。这不仅确保了更无错误的体验，而且让人力资源团队有更多时间专注于他们的员工。
它可以为您的公司带来竞争优势
选择为您的公司寻找外国人才可以成为关键的人才招聘驱动力并刺激企业发展。除了填补关键的技术和领导职位外，移民还为他们工作的组织带来了各种其他好处。根据 Envoy INSIGHTS 的全球人才需求报告的研究，包容性组织的表现优于非包容性组织 35%。
宣传您的组织赞助外国人才的能力和意愿及其包容性文化，可以使您的公司在竞争对手中脱颖而出，并鼓励有才华的个人申请。
它不应该是一刀切的
作为人力资源专业人士，您知道每位员工都是独一无二的，正在办理移民手续的员工也不例外。从您为候选人提供的雇主资源到您为新员工准备的移民福利包，了解您在哪些方面有机会个性化外国人才的招聘和入职流程。确保您和新员工的经理随时待命，并愿意在每一步回答有关他或她的角色、团队或移民身份的问题。技术在这里也可以提供帮助，让员工能够就其独特的案件情况寻求律师指导。