05-31-2022, 08:57 PM
领先的移民服务提供商 Envoy Global 很高兴地宣布发布其 2022 年移民趋势报告。
我们对全国 300 多名人力资源 (HR) 专业人士进行了调查，以更多地了解他们对基于就业的移民的看法、他们在吸引和留住外国人才方面所遇到的成功和挑战，以及他们对美国移民制度的看法。
以下是我们第六次年度移民趋势报告中的六个关键要点。
### 雇主对外国人才的需求仍然很高
对外国人才的需求仍然很高。正如我们的 2022 年移民趋势报告显示的那样，82% 的雇主预计他们的外籍员工人数将在明年增加或保持不变。再深入一点，我们发现 50% 的受访者预计他们的外籍员工人数会增加。
美国雇主历史上可靠的人才库之一是国际学生。今年的报告支持这一说法，因为受访者将美国大学和研究生院列为其组织最重要的两个招聘来源。
然而，国务院最近的数据显示，这些机构的入学率继续下降。2015 年签发了大约 644,000 个 F-1 学生签证，而 202 年签发了大约 358,000个 1。
### 绿卡赞助正在稳定
在与大流行相关的边境关闭导致前两年的变化之后，绿卡赞助正在稳定下来。这对雇主来说是个好消息，因为绿卡对于帮助雇主留住外国人才至关重要。
我们的 2022 年移民趋势报告还发现，雇主正在回归旨在留住外国人才的绿卡政策。22% 的受访者表示，他们在 2022 年比 2021 年更早开始了绿卡流程，16% 的受访者表示赞助了更多绿卡。
大约 15% 的雇主还表示，他们在过去一年才开始赞助绿卡。在表示他们今年没有赞助那么多绿卡的少数受访者中（4%），缓慢的政府流程、削减开支和 COVID-19 限制是他们的主要原因。
### 移民制度改革不足
大多数 2022 年趋势报告受访者 (70%) 赞成现任政府处理基于就业的移民的方式。然而，他们对特定的以移民为重点的政府实体的行动不太满意，尤其是美国公民及移民服务局 (USCIS)。
大多数受访者 (95%) 表示他们希望看到 USCIS 的处理时间更快。受访者表示，政府要改变的第二个最重要的项目是让申请过程更加透明。
虽然美国公民及移民服务局在过去几年努力将更多流程数字化并摆脱纸质申请，但受访者认为该机构可以做更多的工作来数字化其移民流程。正如国家移民论坛的“成长空间”报告所述，由于缺乏政府行动，雇主将面临挑战。
美国移民系统内部的挑战导致 23% 的受访者表示他们已将工作外包给第三方。
### 远程和混合工作将继续存在
虽然过渡到远程或混合工作结构对员工来说是个好消息，但它也给雇主带来了一些合规和沟通挑战。
在表示他们在远程工作中面临更多合规和沟通障碍的受访者中，40% 的受访者将“处理更复杂的劳动条件申请 (LCA)/分布式员工的现行工资流程”列为他们面临的三大挑战。
远程工作加剧的其他移民计划挑战包括：
其他受访者表示，他们的远程工作政策对他们从哪里采购人才没有影响。
### 出境移民正在增加
绝大多数接受调查的雇主（75%）预计他们的出境移民任务将在 2022 年增加或恢复到大流行前的旅行水平。
雇主将加拿大、墨西哥和英国视为其雇员的可行选择。由于放宽了旅行限制和法规，今年到目前为止，出境移民对雇主来说也是一个更现实的选择。82% 的受访者在过去一年中恢复了全球旅行。
受访者表示，他们将人才派往海外的主要原因是安置无法获得美国工作许可的高技能人才，并扩展到新的地点。
年度移民趋势报告允许人力资源团队对他们的移民和流动战略进行基准测试和加强。要阅读完整的报告，请单击下面的链接。
我们对全国 300 多名人力资源 (HR) 专业人士进行了调查，以更多地了解他们对基于就业的移民的看法、他们在吸引和留住外国人才方面所遇到的成功和挑战，以及他们对美国移民制度的看法。
以下是我们第六次年度移民趋势报告中的六个关键要点。
### 雇主对外国人才的需求仍然很高
对外国人才的需求仍然很高。正如我们的 2022 年移民趋势报告显示的那样，82% 的雇主预计他们的外籍员工人数将在明年增加或保持不变。再深入一点，我们发现 50% 的受访者预计他们的外籍员工人数会增加。
美国雇主历史上可靠的人才库之一是国际学生。今年的报告支持这一说法，因为受访者将美国大学和研究生院列为其组织最重要的两个招聘来源。
然而，国务院最近的数据显示，这些机构的入学率继续下降。2015 年签发了大约 644,000 个 F-1 学生签证，而 202 年签发了大约 358,000个 1。
### 绿卡赞助正在稳定
在与大流行相关的边境关闭导致前两年的变化之后，绿卡赞助正在稳定下来。这对雇主来说是个好消息，因为绿卡对于帮助雇主留住外国人才至关重要。
我们的 2022 年移民趋势报告还发现，雇主正在回归旨在留住外国人才的绿卡政策。22% 的受访者表示，他们在 2022 年比 2021 年更早开始了绿卡流程，16% 的受访者表示赞助了更多绿卡。
大约 15% 的雇主还表示，他们在过去一年才开始赞助绿卡。在表示他们今年没有赞助那么多绿卡的少数受访者中（4%），缓慢的政府流程、削减开支和 COVID-19 限制是他们的主要原因。
### 移民制度改革不足
大多数 2022 年趋势报告受访者 (70%) 赞成现任政府处理基于就业的移民的方式。然而，他们对特定的以移民为重点的政府实体的行动不太满意，尤其是美国公民及移民服务局 (USCIS)。
大多数受访者 (95%) 表示他们希望看到 USCIS 的处理时间更快。受访者表示，政府要改变的第二个最重要的项目是让申请过程更加透明。
虽然美国公民及移民服务局在过去几年努力将更多流程数字化并摆脱纸质申请，但受访者认为该机构可以做更多的工作来数字化其移民流程。正如国家移民论坛的“成长空间”报告所述，由于缺乏政府行动，雇主将面临挑战。
美国移民系统内部的挑战导致 23% 的受访者表示他们已将工作外包给第三方。
### 远程和混合工作将继续存在
虽然过渡到远程或混合工作结构对员工来说是个好消息，但它也给雇主带来了一些合规和沟通挑战。
在表示他们在远程工作中面临更多合规和沟通障碍的受访者中，40% 的受访者将“处理更复杂的劳动条件申请 (LCA)/分布式员工的现行工资流程”列为他们面临的三大挑战。
远程工作加剧的其他移民计划挑战包括：
- 文件收集
- 律师、外籍人士和人力资源团队之间的合作
- 沟通
其他受访者表示，他们的远程工作政策对他们从哪里采购人才没有影响。
### 出境移民正在增加
绝大多数接受调查的雇主（75%）预计他们的出境移民任务将在 2022 年增加或恢复到大流行前的旅行水平。
雇主将加拿大、墨西哥和英国视为其雇员的可行选择。由于放宽了旅行限制和法规，今年到目前为止，出境移民对雇主来说也是一个更现实的选择。82% 的受访者在过去一年中恢复了全球旅行。
受访者表示，他们将人才派往海外的主要原因是安置无法获得美国工作许可的高技能人才，并扩展到新的地点。
年度移民趋势报告允许人力资源团队对他们的移民和流动战略进行基准测试和加强。要阅读完整的报告，请单击下面的链接。
