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理事会主席和欧洲议会的谈判代表已就欧盟适当的最低工资达成临时政治协议。
一旦新法律获得通过，它将促进法定最低工资的充足性，因此将有助于为欧盟雇员实现体面的工作和生活条件。
理事会解释说，该指令建立了与法定最低工资充分性相关的程序，加强了根据国家法律有权获得最低工资的工人获得最低工资保护的有效途径，并促进了工资设定的集体谈判。
根据理事会的规定，拥有法定最低工资的欧盟成员国必须建立一个框架，根据一套明确的标准来设定和更新最低工资。据透露，这些更新将每两年进行一次。
“理事会和欧洲议会同意，法定最低工资至少每两年更新一次（对于那些使用自动指数化机制的国家，最多每四年更新一次）。社会伙伴必须参与制定和更新法定最低工资的程序，”理事会的声明中写道。
除上述外，理事会指出，促进集体谈判工资设定是确保欧盟所有工人都能从适当的最低工资中受益的重要工具。新指令旨在通过集体谈判扩大欧盟工人的覆盖范围。
两个欧盟机构之间的临时协议预计，如果集体谈判率低于 80% 的门槛，成员国应制定促进集体谈判的行动计划。这样的计划需要包括明确的时间表以及提高集体谈判覆盖率的具体措施。
欧盟理事会和议会还就旨在增加工人有效获得最低工资保护的其他几项措施达成一致。
欧盟委员会对理事会和议会之间就适当的最低工资达成的协议表示欢迎。
“欧盟已经兑现了它的承诺。最低工资的新规定将保护工作的尊严并确保工作有报酬。所有这一切都将在充分尊重国家传统和社会伙伴的自主权的情况下完成，”委员会主席乌尔苏拉·冯德莱恩 (Ursula von der Leyen) 对这一决定表示欢迎。
委员会强调，充足的最低工资对于加强社会公平和支持包容性和可持续的经济复苏至关重要。
理事会和议会达成的政治协议现在需要得到联合立法者的正式批准。