PERM招聘简介

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了解PERM招聘流程是确保为外国人才提供简化体验的第一步
雇主越来越多地使用绿卡赞助来吸引和留住高技能的外国人才。根据基于就业的永久居留策略和外国国家资格，雇主可能首先需要通过PERM劳工认证程序。
这个过程有几个步骤，这篇博客文章将提供PERM招聘的高级概述以及雇主如何最好地导航它。
PERM招聘流程的来龙去脉
什么是绿卡？

在深入PERM之前，首先了解绿卡是有帮助的。获得绿卡的外国人被称为合法永久居民 (LPR)。一旦获得此身份，他们就可以永久在美国生活和工作。
许多外国人首先通过非移民签证进入美国，例如 H-1B 或 L-1。一旦获得基于就业的非移民签证的赞助，雇主通常会主动提出开始绿卡申请程序。一些雇主会立即开始这一过程，而另一些雇主可能会选择等待员工任期内的特定里程碑。
随着绿卡流程的开始，外国雇员可能有资格获得基于就业的绿卡，例如：
EB-1 优先工作者

EB-2 高级学位

EB-3 技术工人

有关不同绿卡类别的更多信息，请务必阅读我们的ABCs of Green Cards 指南。
什么是PERM劳工证？

美国政府通常要求 EB-2 和 EB-3 绿卡类别的 PERM 劳工认证。当需要 PERM 时，雇主通过美国劳工部完成此过程。
PERM流程是三步永久居留流程中的第一步。它包括向 DOL 提交的 PERM 劳工证明（第一步）、向美国公民及移民服务局提交的移民申请（I-140 表格）（第二步）和调整身份的申请（I-485 表格，即绿卡申请）向美国公民及移民服务局提交（第三步）。
PERM 劳工认证流程的目的是测试劳动力市场，以确保没有最低资格的美国工人可以从事这项工作，并且雇主必须真诚地努力以美国工人填补空缺职位.
PERM过程通常需要10-11个月，它涉及多个阶段
第一阶段：现行工资

雇主必须在招聘开始前向 DOL 提供有关该职位的基本信息。这些信息包括：
职位名称和工作职责

工作要求

工作地点

任何旅行要求

在此阶段，雇主和外国人可以采取某些步骤，同时获得适用于PERM流程未来部分的现行工资确定。例如，雇主应确保外国人能够提供所需技能和经验的证据。这可以通过以前雇主的来信来证明。
此外，雇主可以使用公司通常的要求，而不是针对特定外国人的背景或技能量身定制的要求。

初始步骤

首先，雇主必须在 DOL 创建一个 PERM 帐户。接下来，他们需要创建一个州工作订单帐户。
雇主应牢记现行工资决定，必须向 DOL 提出要求，DOL 通常会在提交申请后的四个月内发布决定。此外，在绿卡申请获得批准后，雇主必须支付现行工资的 100%。
第二阶段：招聘活动

第二阶段被称为招聘，由雇主和移民顾问单独进行。有四种类型的招聘活动，雇主必须按照 DOL 规定进行准备。四项招聘活动包括：
两个报纸广告

报纸广告必须在两个星期日（可能是连续的）发布。
工作单

雇主必须至少连续显示 30 个日历日的工作单。屏幕截图或物理打印输出是首选文档。
内部备案

通知 内部备案通知必须连续发布 10 个工作日。
三种额外的自由形式

可接受的选项列表包括：
电视/广播广告

招聘会

求职网站

第 2 阶段：简历审查

雇主现在必须审查就业申请。在此过程中，如果雇主取消申请人资格，则推理必须与 DOL 的取消资格一致。这些指导方针是：
未能满足最低要求 无法履行核心工作职责

未能参加预定的面试

对工作不感兴趣

不愿意接受提供的工资

糟糕的工作参考

缺乏英语语言能力

申请人没有永久就业许可

第 3 阶段：ETA 表格 9089

成功完成第二阶段后，雇主可以提交 ETA 表格 9089。此表格包括有关以下内容的标准工作信息：
工作责任

要求

地点

现行工资

雇主/公司信息

所有劳动力市场测试活动的总结

外籍员工的资格教育和就业历史摘要

ETA 表格 9089 的裁决时间表

目前与政府的处理时间通常为四到六个月。一旦雇主提交 ETA 表格 9089，它将被认证/批准、审核或拒绝。
请记住，DOL 保留随机审核 PERM 申请的能力。他们这样做是为了确保符合详细的广告要求并适当取消任何美国申请人的资格。
如您所见，PERM劳工认证过程涉及许多步骤和阶段。如需更多信息或澄清，请务必咨询移民律师。