04-15-2022, 07:37 AM
明确定义和传达公司的移民政策是有效获取外国人才的第一步
希望填补高技能职位的组织通常会转向全球市场，这也需要驾驭美国移民系统。对于外国人才需求旺盛的公司，制定正式的移民政策有助于简化人才招聘流程。每个组织的移民需求都是独一无二的，但一致的政策和清晰的沟通是有效移民计划的基石，可在整个过程中提供积极的员工体验。
制定正式移民政策的五个步骤，将给外国人才留下深刻印象
了解不同的就业签证类别和每个类别的资格要求
有超过 20 种非移民签证类别可供希望赞助外国人才的雇主使用。虽然有些可能比其他人更常见，但移民专业人士应该对所有潜在选择有一个高层次的了解。一些流行的工作签证选择包括 H-1B 专业职业签证、公司内部调动人员的 L-1 签证、O-1 签证、TN 签证以及 E-2 和 E-3 签证。每个人都有一套特定的资格标准和不同的有效期，与移民服务提供商合作可以帮助雇主确定哪些签证类型最适合他们的需求。
下载我们的移民基础知识，全面了解雇主可用的不同签证类别！
了解绿卡赞助选项并确定最合适的策略
绿卡在美国建立永久居留权，并为外国人提供获得公民身份的途径。它们也可以成为雇主的有用保留工具和员工的强大福利。根据Envoy 的 2020 年移民趋势报告，71% 的雇主之前曾赞助过员工获得绿卡。人力资源团队应该熟悉绿卡类别，这些类别是根据职位所需的教育和经验来组织的。
选择赞助绿卡的组织还必须决定何时开始申请。即时赞助可帮助员工快速启动该流程，由于等待时间长，该流程可能需要数年时间。但是，一些雇主选择创建 3-6 个月的试用期来评估员工的表现和在组织中的整体适应度。无论哪种方式，人力资源团队都应正式确定赞助日期，并在雇用时与外国员工明确沟通。
制定付款和报销指南
工作签证和绿卡都有不同的处理成本和费用，这些费用可能因签证类型而有很大差异。虽然法律要求雇主承担 LCA 申请费和与 PERM 招聘相关的费用等费用，但他们可以将其他费用转嫁给被担保的员工。然而，许多人选择承担签证和绿卡赞助的全部费用，作为员工的额外福利：在 Envoy 的 2020 年移民趋势报告中，84% 的雇主表示他们这样做了。在这些雇主中，49% 的雇主表示，如果员工在特定日期之前离开他们的组织，他们会实施合同回报规定。
每家公司的指导方针都会根据他们的移民预算和人才需求而有所不同，因此人力资源和财务团队应该协调一致，以确定哪种策略最适合组织。
观看我们的点播网络研讨会，了解有关制定公司移民政策的更多信息
选择提供哪些基于就业的移民福利
与移民相关的福利是在典型员工福利之外给予外籍雇员的特定福利。福利通常有助于减轻移民到新国家的压力，并且像绿卡赞助一样，可以成为人才获取和留住的工具。Envoy 的 2020 年移民趋势报告发现，几乎所有雇主都为其外籍雇员提供某种与移民相关的福利。
常见的移民福利包括临时住房、搬迁费用、交通服务以及支付家属签证或绿卡赞助费。
起草贵组织的移民政策
组织的书面移民政策应首先介绍为员工提供的不同赞助服务，以及该组织可能与之合作的任何移民服务提供商。该文件还应明确说明该组织关于绿卡赞助时间表、支付指南和福利套餐选项的政策。
希望填补高技能职位的组织通常会转向全球市场，这也需要驾驭美国移民系统。对于外国人才需求旺盛的公司，制定正式的移民政策有助于简化人才招聘流程。每个组织的移民需求都是独一无二的，但一致的政策和清晰的沟通是有效移民计划的基石，可在整个过程中提供积极的员工体验。
制定正式移民政策的五个步骤，将给外国人才留下深刻印象
了解不同的就业签证类别和每个类别的资格要求
有超过 20 种非移民签证类别可供希望赞助外国人才的雇主使用。虽然有些可能比其他人更常见，但移民专业人士应该对所有潜在选择有一个高层次的了解。一些流行的工作签证选择包括 H-1B 专业职业签证、公司内部调动人员的 L-1 签证、O-1 签证、TN 签证以及 E-2 和 E-3 签证。每个人都有一套特定的资格标准和不同的有效期，与移民服务提供商合作可以帮助雇主确定哪些签证类型最适合他们的需求。
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了解绿卡赞助选项并确定最合适的策略
绿卡在美国建立永久居留权，并为外国人提供获得公民身份的途径。它们也可以成为雇主的有用保留工具和员工的强大福利。根据Envoy 的 2020 年移民趋势报告，71% 的雇主之前曾赞助过员工获得绿卡。人力资源团队应该熟悉绿卡类别，这些类别是根据职位所需的教育和经验来组织的。
选择赞助绿卡的组织还必须决定何时开始申请。即时赞助可帮助员工快速启动该流程，由于等待时间长，该流程可能需要数年时间。但是，一些雇主选择创建 3-6 个月的试用期来评估员工的表现和在组织中的整体适应度。无论哪种方式，人力资源团队都应正式确定赞助日期，并在雇用时与外国员工明确沟通。
制定付款和报销指南
工作签证和绿卡都有不同的处理成本和费用，这些费用可能因签证类型而有很大差异。虽然法律要求雇主承担 LCA 申请费和与 PERM 招聘相关的费用等费用，但他们可以将其他费用转嫁给被担保的员工。然而，许多人选择承担签证和绿卡赞助的全部费用，作为员工的额外福利：在 Envoy 的 2020 年移民趋势报告中，84% 的雇主表示他们这样做了。在这些雇主中，49% 的雇主表示，如果员工在特定日期之前离开他们的组织，他们会实施合同回报规定。
每家公司的指导方针都会根据他们的移民预算和人才需求而有所不同，因此人力资源和财务团队应该协调一致，以确定哪种策略最适合组织。
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选择提供哪些基于就业的移民福利
与移民相关的福利是在典型员工福利之外给予外籍雇员的特定福利。福利通常有助于减轻移民到新国家的压力，并且像绿卡赞助一样，可以成为人才获取和留住的工具。Envoy 的 2020 年移民趋势报告发现，几乎所有雇主都为其外籍雇员提供某种与移民相关的福利。
常见的移民福利包括临时住房、搬迁费用、交通服务以及支付家属签证或绿卡赞助费。
起草贵组织的移民政策
组织的书面移民政策应首先介绍为员工提供的不同赞助服务，以及该组织可能与之合作的任何移民服务提供商。该文件还应明确说明该组织关于绿卡赞助时间表、支付指南和福利套餐选项的政策。
