亚利桑那州尤马的非法“华丽”移民。

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自 2023 年 1 月 1 日起，田纳西州将要求拥有至少 35 名员工的所有私营雇主使用 E-Verify 并维护 E-Verify 案例结果。
E-Verify 是一个联邦电子数据库，旨在帮助雇主确认新员工为建立合法就业资格而提供的文件实际上是有效的。除联邦承包商外，联邦法律并未强制要求使用 E-Verify，但各州已通过各种授权。
田纳西州于 2012 年开始逐步采用 E-Verify，通过立法要求大多数田纳西州雇主要么使用 E-Verify，要么审查和维护某些身份证明文件。2017 年，田纳西州合法就业法 (TLEA) 生效，要求所有田纳西州雇主证明他们正在雇用和维持合法劳动力。TLEA 要求拥有至少 50 名员工的私人雇主使用 E-Verify。
此外，从 2023 年 1 月 1 日开始，田纳西州法律将有以下新规定：

• 如果雇员少于 35 人的雇主或无法访问互联网的雇主希望使用 E-Verify，就业验证协助办公室可以为雇主注册 E-Verify 或进行工作授权状态检查。
  
• 如果雇员未获授权在美国工作，但雇主不知道这一点，使用 E-Verify 的人可以免受州指控的不当或报复性解雇。
  
• 如果雇主发现雇员无权通过 E-Verify 在美国工作并因此解雇雇员，则雇员没有基于国籍的歧视的州诉讼因由。

对于少于 35 名员工的雇主，不需要 E-Verify。但是，所有雇主都应定期审核其就业验证记录，以确保它们已完整且正确地完成。劳工和劳动力发展部一直在积极审核拥有至少 50 名员工的雇主的 E-Verify 合规性。至关重要的是，田纳西州对“员工”的定义包括并计算了同一 FEIN 下的员工——这意味着在田纳西州可能拥有少于 35 名员工但在同一 FEIN 下拥有超过 35 名员工的雇主需要接受 E-Verify田纳西州员工将于 2023 年 1 月 1 日到来。
Jackson Lewis 的律师可以回答您有关州电子验证要求的问题，并协助雇主制定就业验证政策和进行内部合规审计。