巴林：为私营部门雇主实施工资保护制度

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### 概述
劳动力市场监管局最近宣布引入工资保护制度，巴林私营部门的所有雇主都必须遵守该制度。该系统将分三个阶段实施，从 2021 年 5 月 1 日开始，针对员工人数最多的公司。通过该系统，雇主将被要求通过经批准的金融机构向雇员支付工资，以确保根据雇佣合同及时支付雇员的工资。
### 关键点
劳动力市场监管局将为巴林的私营部门雇主实施工资保护制度。

该系统将分三个阶段实施，具体取决于公司规模：

第 1 阶段 - 从 2021 年 5 月 1 日开始，适用于拥有 500 名或更多员工的公司。

第 2 阶段——从 2021 年 9 月 1 日开始，适用于拥有 50 至 499 名员工的公司。

第 3 阶段——从 2022 年 1 月 1 日开始，适用于拥有 1 至 49 名员工的公司。

鼓励雇主联系他们的银行以获取有关实施和使用新系统的说明。

不遵守新系统的雇主可能面临经济处罚，并被限制使用劳动力市场监管局门户提交和更新工作许可证。
### 有哪些变化？
工资保护制度是巴林所有私营部门雇主必须遵守的新制度。雇主现在将被要求通过巴林经批准的银行或金融机构支付工人的工资，因此应与各自的银行就如何实施这一新系统进行沟通，以便他们在阶段开始时做好准备。该系统正在实施以帮助简化雇主的月薪支付流程，并改善该国雇主和工人的权利。
### 展望未来
工资保护系统将为在巴林公司工作的外国人提供更好的透明度，并帮助雇主建立简化的支付解决方案，这将有助于最大限度地减少劳资纠纷并纠正延迟或遗漏的付款。雇主应立即联系他们的银行，以确保他们准备好在他们的阶段开始时遵守新系统。