07-12-2022, 06:59 AM
加拿大努力将自己定位为所有行业最优秀和最聪明的全球人才的理想家园。
加拿大商业委员会 (BCC) 最近发布了一份报告，其中对 80 家加拿大企业进行了调查，了解他们如何利用加拿大的移民计划雇用技术工人。接受调查的企业累计雇佣了超过 160 万名员工。三分之二的受访公司表示，他们使用加拿大的移民系统在海外招聘人才。剩下的三分之一雇用已经搬到加拿大的移民。
加拿大的2022-2024 年移民水平计划预计到 2024 年每年将迎来超过 450,000 名新永久居民。加拿大提供多种工作许可和经济类移民途径。
### 高职位空缺和日益严重的劳动力短缺
加拿大的 职位空缺率处于历史最高水平。该国正面临劳动力短缺，到 2030 年，当超过 900 万加拿大人达到 65 岁退休年龄时，这种短缺势必会加剧。
根据 BCC 的调查，所有雇主都认为加拿大的劳动力短缺普遍存在，他们在所有行业都很难找到技术工人。劳动力短缺在安大略省、魁北克省和不列颠哥伦比亚省尤为明显。
由于行业增长和需求超过了熟练工人的数量，加拿大的科技行业受到劳动力短缺的打击最为严重。计算机科学、工程和信息技术等专业的需求量很大。
多年来，这一直是一个持续的挑战。根据 2020 年 Express Entry 年度报告，具有这些职业经验的永久居留候选人最有可能收到申请邀请(ITA)。
### 加拿大雇主使用的顶级课程
雇主主要依靠全球人才流、联邦技术工人计划(FSWP) 和加拿大经验类(CEC) 来雇用外国人才。
**临时工作许可证**
全球人才流：全球人才流(GTS) 是属于临时外国工人计划(TFWP) 的临时工作许可证。它专门针对具有技术职业工作经验的候选人，旨在满足快速发展的技术行业的迫切需求。
为了获得 GTS 下的工作许可，企业必须完成劳动力市场影响评估(LMIA) 以及劳动力市场福利计划 (LMBP) 并将其提交给加拿大就业和社会发展部(ESDC)。一旦收到积极或中立的回应，他们打算雇用的候选人必须向加拿大移民、难民和公民部(IRCC) 提交工作许可申请。
**快速入境计划**
Express Entry是加拿大政府为希望成为永久居民的技术移民提供的最大入境渠道。
具有技术背景的候选人是 Express Entry 下永久居留邀请的主要接受者。
快速通道旨在加快技术工人的申请。最受欢迎的快速通道选项是联邦技术工人计划(FSWP)。该计划适用于具有至少一年工作经验且属于国家职业代码(NOC) 0、A 或 B 的人员，就像大多数科技行业的工作一样。
联邦技术工人计划：联邦技术工人计划的候选人必须满足至少一年的技术工作经验，最低加拿大语言基准(CLB) 分数为 7 分，并通过获得教育证书满足其职业的最低教育要求评估（ECA）。
加拿大经验类：在加拿大经验类(CEC) 下，候选人必须在过去五年内完成一年的加拿大工作经验，并根据其职业在 NOC 技能代码中的位置满足最低语言要求。
### 改进
只有一半的受访者同意2022-2024 年移民水平计划足以解决他们的业务需求和日益严重的劳动力短缺问题。剩下的一半表示需要增加经济移民的数量，但承认在政府制定计划以确保有足够的住房和其他基础设施来支持新移民（例如儿童保育和医疗保健）之前，这是不切实际的。
雇主也相信他们可以在帮助移民定居方面发挥作用。这可以采取语言培训的形式，帮助员工获得外国证书的认可和搬迁帮助。
### 带走
不到四分之一的受访者认为，目前的移民制度能够有效满足他们的需求。它们表明冗长的处理时间和繁琐的申请流程是从国外招聘更多人才的最大障碍。
加拿大企业预计未来几年对技术移民的竞争将更加激烈。对于最近的毕业生来说尤其如此，他们说，由于获得足够的工作经验需要时间，他们在获得加拿大永久居留权方面面临重大障碍。
加拿大商业委员会 (BCC) 最近发布了一份报告，其中对 80 家加拿大企业进行了调查，了解他们如何利用加拿大的移民计划雇用技术工人。接受调查的企业累计雇佣了超过 160 万名员工。三分之二的受访公司表示，他们使用加拿大的移民系统在海外招聘人才。剩下的三分之一雇用已经搬到加拿大的移民。
加拿大的2022-2024 年移民水平计划预计到 2024 年每年将迎来超过 450,000 名新永久居民。加拿大提供多种工作许可和经济类移民途径。
### 高职位空缺和日益严重的劳动力短缺
加拿大的 职位空缺率处于历史最高水平。该国正面临劳动力短缺，到 2030 年，当超过 900 万加拿大人达到 65 岁退休年龄时，这种短缺势必会加剧。
根据 BCC 的调查，所有雇主都认为加拿大的劳动力短缺普遍存在，他们在所有行业都很难找到技术工人。劳动力短缺在安大略省、魁北克省和不列颠哥伦比亚省尤为明显。
由于行业增长和需求超过了熟练工人的数量，加拿大的科技行业受到劳动力短缺的打击最为严重。计算机科学、工程和信息技术等专业的需求量很大。
多年来，这一直是一个持续的挑战。根据 2020 年 Express Entry 年度报告，具有这些职业经验的永久居留候选人最有可能收到申请邀请(ITA)。
### 加拿大雇主使用的顶级课程
雇主主要依靠全球人才流、联邦技术工人计划(FSWP) 和加拿大经验类(CEC) 来雇用外国人才。
**临时工作许可证**
全球人才流：全球人才流(GTS) 是属于临时外国工人计划(TFWP) 的临时工作许可证。它专门针对具有技术职业工作经验的候选人，旨在满足快速发展的技术行业的迫切需求。
为了获得 GTS 下的工作许可，企业必须完成劳动力市场影响评估(LMIA) 以及劳动力市场福利计划 (LMBP) 并将其提交给加拿大就业和社会发展部(ESDC)。一旦收到积极或中立的回应，他们打算雇用的候选人必须向加拿大移民、难民和公民部(IRCC) 提交工作许可申请。
**快速入境计划**
Express Entry是加拿大政府为希望成为永久居民的技术移民提供的最大入境渠道。
具有技术背景的候选人是 Express Entry 下永久居留邀请的主要接受者。
快速通道旨在加快技术工人的申请。最受欢迎的快速通道选项是联邦技术工人计划(FSWP)。该计划适用于具有至少一年工作经验且属于国家职业代码(NOC) 0、A 或 B 的人员，就像大多数科技行业的工作一样。
联邦技术工人计划：联邦技术工人计划的候选人必须满足至少一年的技术工作经验，最低加拿大语言基准(CLB) 分数为 7 分，并通过获得教育证书满足其职业的最低教育要求评估（ECA）。
加拿大经验类：在加拿大经验类(CEC) 下，候选人必须在过去五年内完成一年的加拿大工作经验，并根据其职业在 NOC 技能代码中的位置满足最低语言要求。
### 改进
只有一半的受访者同意2022-2024 年移民水平计划足以解决他们的业务需求和日益严重的劳动力短缺问题。剩下的一半表示需要增加经济移民的数量，但承认在政府制定计划以确保有足够的住房和其他基础设施来支持新移民（例如儿童保育和医疗保健）之前，这是不切实际的。
雇主也相信他们可以在帮助移民定居方面发挥作用。这可以采取语言培训的形式，帮助员工获得外国证书的认可和搬迁帮助。
### 带走
不到四分之一的受访者认为，目前的移民制度能够有效满足他们的需求。它们表明冗长的处理时间和繁琐的申请流程是从国外招聘更多人才的最大障碍。
加拿大企业预计未来几年对技术移民的竞争将更加激烈。对于最近的毕业生来说尤其如此，他们说，由于获得足够的工作经验需要时间，他们在获得加拿大永久居留权方面面临重大障碍。
