04-14-2022, 07:01 PM
预计 2020 年 10 月 8 日，国土安全部 (DHS) 将发布最终规则，该规则将提高对寻求雇用 H-1B 身份的外国人的雇主的要求。
规则有什么变化？
最终规则在几个方面收紧了 H-1B 专业职业签证计划的标准。首先，它通过强制候选人拥有与他们申请的职位更具体相关的学士学位或外国同等学历来缩小符合该计划资格的“专业职业”的定义。
它还要求赞助雇主证明学士学位是并且一直是其组织中类似职位的最低要求。以前，雇主只需要确定该职位的某个人的学位是通用的，而不是在所有情况下。这种更高的负担要求雇主确定他们一直需要与该职位相关的研究领域的学士学位。
此外，国土安全部规则修改了雇佣和雇主-雇员关系的定义，以加强对第三方外包公司的审查。
将外国工人安置在第三方工作场所的赞助雇主必须提交额外的证据来建立雇主与雇员的关系，并在雇员将在多个工作场所工作时提供行程。该规则还将第三方展示位置的有效期从最长三年缩短至一年。
劳工部（DOL）最近还发布了一项临时最终规则，要求雇主增加他们支付给 H-1B 工人的工资。该规则预计也将于 2020 年 10 月 8 日星期四生效。
这对谁有影响？
该规则仅影响在 2020 年 12 月 7 日或之后提交的 H-1B 申请。已经拥有 H-1B 身份的外国人不受影响。然而，如果规则在没有任何挑战的情况下向前推进，未来对当前 H-1B 持有人的延期和调整将受到影响，这是毫无价值的。
接下来发生什么？
DHS 规则作为临时最终规则发布，将在 60 天后生效。尽管雇主和公众可以对该规则发表评论，但 DHS 在 2020 年 12 月 7 日实施该规则之前不会考虑反馈。
因为它没有经过传统的审查程序，该规则很可能在法院系统中受到质疑，这可能会延迟或阻止实施。
今年早些时候，美国公民及移民服务局 (USCIS)在一家地方法院裁定其审查雇主与雇员关系的政策是非法的后，解决了一起诉讼。今年，该机构对专业职业施加新学位要求的另一项尝试也在法庭上被驳回。
Envoy Global 和全球移民协会 (GIA) 如何应对？
Envoy 和 Global Immigration Associates 正在密切关注情况，并将继续提供更新。我们鼓励所有客户监控其 Envoy 帐户的“公告”部分以了解最新动态。
规则有什么变化？
最终规则在几个方面收紧了 H-1B 专业职业签证计划的标准。首先，它通过强制候选人拥有与他们申请的职位更具体相关的学士学位或外国同等学历来缩小符合该计划资格的“专业职业”的定义。
它还要求赞助雇主证明学士学位是并且一直是其组织中类似职位的最低要求。以前，雇主只需要确定该职位的某个人的学位是通用的，而不是在所有情况下。这种更高的负担要求雇主确定他们一直需要与该职位相关的研究领域的学士学位。
此外，国土安全部规则修改了雇佣和雇主-雇员关系的定义，以加强对第三方外包公司的审查。
将外国工人安置在第三方工作场所的赞助雇主必须提交额外的证据来建立雇主与雇员的关系，并在雇员将在多个工作场所工作时提供行程。该规则还将第三方展示位置的有效期从最长三年缩短至一年。
劳工部（DOL）最近还发布了一项临时最终规则，要求雇主增加他们支付给 H-1B 工人的工资。该规则预计也将于 2020 年 10 月 8 日星期四生效。
这对谁有影响？
该规则仅影响在 2020 年 12 月 7 日或之后提交的 H-1B 申请。已经拥有 H-1B 身份的外国人不受影响。然而，如果规则在没有任何挑战的情况下向前推进，未来对当前 H-1B 持有人的延期和调整将受到影响，这是毫无价值的。
接下来发生什么？
DHS 规则作为临时最终规则发布，将在 60 天后生效。尽管雇主和公众可以对该规则发表评论，但 DHS 在 2020 年 12 月 7 日实施该规则之前不会考虑反馈。
因为它没有经过传统的审查程序，该规则很可能在法院系统中受到质疑，这可能会延迟或阻止实施。
今年早些时候，美国公民及移民服务局 (USCIS)在一家地方法院裁定其审查雇主与雇员关系的政策是非法的后，解决了一起诉讼。今年，该机构对专业职业施加新学位要求的另一项尝试也在法庭上被驳回。
Envoy Global 和全球移民协会 (GIA) 如何应对？
Envoy 和 Global Immigration Associates 正在密切关注情况，并将继续提供更新。我们鼓励所有客户监控其 Envoy 帐户的“公告”部分以了解最新动态。
