04-14-2022, 07:02 PM
关键点
2021 年 1 月 12 日，劳工部宣布将于 2021 年 1 月 14 日发布最终规则，以提高和改革外国工人的现行工资
最终规则提高了 H-1B、H-1B1 和 E-3 外国工人的最低工资
最终规则是在 2020 年 10 月 8 日发布的临时最终规则之后实施的
变更影响PERM和LCA申请
根据劳工部的说法，正在发布最终规则以保护美国工人并加强工资保护
根据劳工部的说法，最终规则消除了雇主雇用外国工人而不是美国工人的经济动机
美国雇主必须核实他们将向 H-1B、H-1B1 和 E-3 工人支付最低现行工资或支付给类似情况雇员的实际工资中的较高者
预计会有额外的诉讼
概述
2021 年 1 月 12 日，美国劳工部 (DOL) 宣布将于 2021 年 1 月 14 日发布最终规则，以提高和改革外国工人计划的现行工资，并在 60 天内实施。
有哪些变化？
DOL 将发布最终规则，以改革其用于确定现行工资率的方法，并防止其永久就业证明、H-1B、H-1B1 和 E-3 外国工人计划中的潜在滥用。预计 DOL 将逐步增加这些费用。
谁受到影响？
这一变化适用于 DOL 的 H-1B、H-1B1 和 E-3 外国工人计划中的永久 (PERM) 劳工证明和劳工条件申请 (LCA)。
背景
2020 年 10 月 8 日，DOL 发布了 临时最终规则，可供公众评论。在公众意见征询期之后，该机构确定现有的工资方法破坏了美国工人的工作机会和工资。因此，劳工部实施了最终规则，以加强工资保护并保护美国工人免受廉价外国劳动力造成的就业不稳定。根据 DOL，最终规则旨在消除雇主在临时和永久的基础上雇用外国工人而不是美国工人的经济动机。
雇主和雇员应该知道什么？
DOL 已根据其临时最终规则调整了工资水平，以反映当前的市场工资并简化向新工资水平的过渡。根据 DOL，该机构的外国工人计划的新工资水平将更接近于支付给类似定位的美国工人的工资。
在为其外国工人申请 H-1B、H-1B1 或 H-3 签证时，美国雇主必须核实他们将向非移民工人支付更高的现行工资或支付给具有类似资格的可比雇员的工资水平，并且经验。
展望未来
预计会有额外的诉讼。Envoy Global 和 Global Immigration Associates 将在可用时提供更新。
2021 年 1 月 12 日，劳工部宣布将于 2021 年 1 月 14 日发布最终规则，以提高和改革外国工人的现行工资
最终规则提高了 H-1B、H-1B1 和 E-3 外国工人的最低工资
最终规则是在 2020 年 10 月 8 日发布的临时最终规则之后实施的
变更影响PERM和LCA申请
根据劳工部的说法，正在发布最终规则以保护美国工人并加强工资保护
根据劳工部的说法，最终规则消除了雇主雇用外国工人而不是美国工人的经济动机
美国雇主必须核实他们将向 H-1B、H-1B1 和 E-3 工人支付最低现行工资或支付给类似情况雇员的实际工资中的较高者
预计会有额外的诉讼
概述
2021 年 1 月 12 日，美国劳工部 (DOL) 宣布将于 2021 年 1 月 14 日发布最终规则，以提高和改革外国工人计划的现行工资，并在 60 天内实施。
有哪些变化？
DOL 将发布最终规则，以改革其用于确定现行工资率的方法，并防止其永久就业证明、H-1B、H-1B1 和 E-3 外国工人计划中的潜在滥用。预计 DOL 将逐步增加这些费用。
谁受到影响？
这一变化适用于 DOL 的 H-1B、H-1B1 和 E-3 外国工人计划中的永久 (PERM) 劳工证明和劳工条件申请 (LCA)。
背景
2020 年 10 月 8 日，DOL 发布了 临时最终规则，可供公众评论。在公众意见征询期之后，该机构确定现有的工资方法破坏了美国工人的工作机会和工资。因此，劳工部实施了最终规则，以加强工资保护并保护美国工人免受廉价外国劳动力造成的就业不稳定。根据 DOL，最终规则旨在消除雇主在临时和永久的基础上雇用外国工人而不是美国工人的经济动机。
雇主和雇员应该知道什么？
DOL 已根据其临时最终规则调整了工资水平，以反映当前的市场工资并简化向新工资水平的过渡。根据 DOL，该机构的外国工人计划的新工资水平将更接近于支付给类似定位的美国工人的工资。
在为其外国工人申请 H-1B、H-1B1 或 H-3 签证时，美国雇主必须核实他们将向非移民工人支付更高的现行工资或支付给具有类似资格的可比雇员的工资水平，并且经验。
展望未来
预计会有额外的诉讼。Envoy Global 和 Global Immigration Associates 将在可用时提供更新。
