04-14-2022, 07:03 PM
2021 年 1 月 20 日，劳工部 (DOL) 从联邦公报办公室撤回了其 2021 年 1 月 15 日的外国劳工认证办公室 H-1B 计划公告以及工资和工时部门现场援助公告通知。
这些 通知于 2021 年 1 月 15 日发布，修订了劳工部对第三方雇主为 H-1B 雇员提交劳动条件申请 (LCA) 的法规的解释。劳工部撤回了有关程序考虑和审查相关事实、法律和政策事项的通知。因此，通知的要求不再有效。DOL 将在其审查后通知公众任何更改。
Envoy Global 和 Global Immigration Associates (GIA) 将在可用时提供更新。
关键点
2021 年 1 月 15 日，DOL 宣布第三方雇主的 LCA 申报变更
二级普通法 H-1B 雇主现在必须提交 LCA
OFLC 正在更新其法规以反映 H-1B 计划的目标和最近的行政命令
受影响的雇主不必在规则发布后 180 天或 2021 年 7 月 14 日之前提交 LCA
概述
2021 年 1 月 15 日星期五，劳工部 (DOL) 外国劳工认证办公室 (OFLC)发布了更新的 H-1B 计划公告，修订了其对第三方雇主的劳工条件申请 (LCA) 申报要求。
有哪些变化？
根据 DOL 对 H-1B 计划公告的更改，OFLC 现在将要求二级普通法 H-1B 雇主提交劳工条件申请 (LCA)。以前，二级雇主不负责遵守 H-1B 计划的监管和法定要求。
OFLC 表示，它正在改变对法规的解释，以更好地与 H-1B 计划的目标保持一致，并与最近的行政部门命令保持一致。此外，这一变化与国土安全部实施的变化相对应，要求二级普通法 H-1B 雇主提交非移民签证申请（I-129 表格）。
雇主和申请人应该知道什么？
为了让雇主有时间熟悉这些变化，OFLC 不会要求符合普通法测试的雇主在指南发布后 180 天或 2021 年 7 月 14 日（以较晚者为准）提交 LCA。
这些 通知于 2021 年 1 月 15 日发布，修订了劳工部对第三方雇主为 H-1B 雇员提交劳动条件申请 (LCA) 的法规的解释。劳工部撤回了有关程序考虑和审查相关事实、法律和政策事项的通知。因此，通知的要求不再有效。DOL 将在其审查后通知公众任何更改。
Envoy Global 和 Global Immigration Associates (GIA) 将在可用时提供更新。
关键点
2021 年 1 月 15 日，DOL 宣布第三方雇主的 LCA 申报变更
二级普通法 H-1B 雇主现在必须提交 LCA
OFLC 正在更新其法规以反映 H-1B 计划的目标和最近的行政命令
受影响的雇主不必在规则发布后 180 天或 2021 年 7 月 14 日之前提交 LCA
概述
2021 年 1 月 15 日星期五，劳工部 (DOL) 外国劳工认证办公室 (OFLC)发布了更新的 H-1B 计划公告，修订了其对第三方雇主的劳工条件申请 (LCA) 申报要求。
有哪些变化？
根据 DOL 对 H-1B 计划公告的更改，OFLC 现在将要求二级普通法 H-1B 雇主提交劳工条件申请 (LCA)。以前，二级雇主不负责遵守 H-1B 计划的监管和法定要求。
OFLC 表示，它正在改变对法规的解释，以更好地与 H-1B 计划的目标保持一致，并与最近的行政部门命令保持一致。此外，这一变化与国土安全部实施的变化相对应，要求二级普通法 H-1B 雇主提交非移民签证申请（I-129 表格）。
雇主和申请人应该知道什么？
为了让雇主有时间熟悉这些变化，OFLC 不会要求符合普通法测试的雇主在指南发布后 180 天或 2021 年 7 月 14 日（以较晚者为准）提交 LCA。
