DOL 提供有关 PERM 和 H-1B 最低工资的法院命令的合规更新

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关键点

劳工部将很快恢复 2020 年 10 月 8 日之前的 PERM 和 H-1B、H-1B1 和 E-3 OES 工资数据

该公告是在上周两项法院命令阻止该机构继续在全国范围内实施该规则之后发布的

雇主可以使用 10 月 8日之前的现行工资数据在 2020 年 12 月 9 日提交劳动条件申请

劳工部已暂停发布现行工资确定 (PWD)，并将于 2020 年 12 月 15 日恢复，使用 10 月 8日之前的工资数据

根据临时规则收到 PWD 的雇主可以在 2021 年 1 月 4 日之前申请机构审查

应预料到处理延迟

概述

劳工部 (DOL) 已发布详细信息，说明它将如何遵守最近的两项法院命令，这些命令阻止执行该机构 2020 年 10 月 8 日的规则，该规则增加了 H-1B、H-1B1、E-3 和 PERM 的政府现行工资全国范围内的节目。
有哪些变化？

2020 年 12 月 9 日，劳工部将修改其现行工资制度，以符合管辖现行工资临时最终规则的最新法院命令。DOL 将恢复使用在 2020 年 10 月增加工资的临时最终规则生效之前使用的职业就业统计 (OES) 现行工资数据。
背景

DOL 于 2020 年 10 月 8 日提高了 H-1B、H-1B1、E-3 和永久劳工证明 (PERM) 计划的最低工资。该机构的临时最终规则立即实施。
上周，美国加州北区地方法院阻止了该机构的规则在全国范围内的继续实施。法院裁定，劳工部的临时规则从 2020 年 10 月 8 日开始立即显着提高 H-1B、H-1B1、E-3 和 PERM 劳工认证计划的现行工资，该规则无效。法院还裁定，该机构在发布法规时没有合理的理由绕过正常的规则制定程序，违反了《行政程序法》（APA）。
2020 年 12 月 3 日，新泽西州法院发布了一项有限禁令，阻止该机构对ITServe Alliance Inc. 等人的原告执行临时规则。v 斯卡利亚。
雇主和申请人应该知道什么？

雇主可以使用 2020 年 10 月 7 日及之前生效的现行工资数据从 2020 年 12 月 9 日开始提交劳动条件申请。现行工资申请可能会继续提交，但现行工资决定 (PWD) 的发布将暂停至 2020 年 12 月 15 日。然后，劳工部将在 2020 年 10 月 8 日之前使用 OES 工资数据恢复处理 PWD。
在临时法规生效期间收到 PWD 的雇主可以要求 DOL 在 2021 年 1 月 4 日之前审查并重新签发新的 PWD。
展望未来

目前，劳工部被禁止在全国范围内执行其工资规定。该机构可以就上周发布的两项法院命令向更高一级法院提出上诉。雇主和申请人应在该机构的合规公告后预期申请处理延迟。