04-17-2022, 06:37 AM
菲律宾劳工和就业部宣布，寻求雇用外国雇员的雇主将被要求遵守外国人就业许可证 (AEP) 计划下的新政策。新规定将于 2021 年 5 月 5 日生效。
关键点
菲律宾劳工和就业部 (DOLE) 宣布了外国人就业许可证 (AEP) 计划下的新规则。
从 2021 年 5 月 5 日开始，菲律宾的雇主必须在申请 AEP 前至少 15 天在当地报纸上发布职位空缺。出版物必须包括以下内容：
外国人姓名
职位空缺、职位描述和资格
薪资范围和其他适用福利
雇主名称和地址
请注意，在菲律宾，任何符合资格并能胜任拟聘用外籍人士职位的人，均可在空缺职位公布后 30 天内向劳工和就业部地区办事处提出异议。
作为劳动力市场测试的一部分，雇主还将被要求向 DOLE 地区办公室提交一份经过公证的宣誓书，证明没有收到该空缺的申请，并且没有菲律宾国民有资格担任该职位。
5 月 5 日之后，根据有效 AEP 在菲律宾工作的外国人如果更换雇主或职位，将被要求终止其当前的 AEP，并在其新雇主或更新的职位下申请新的 AEP。
不遵守这些新规定的雇主和外国雇员可能会面临罚款等处罚，并被禁止在五年内提交 AEP 申请。
有哪些变化？
作为劳动力市场测试的一部分，菲律宾的 DOLE 增加了雇主必须遵守的新规则。从 2021 年 5 月 5 日开始，菲律宾的雇主将被要求在提交 AEP 申请前至少 15 天在当地报纸上发布职位空缺。雇主仍需要向地区劳工办公室公布职位空缺。
雇主还将被要求向 DOLE 地区办事处提交一份经过公证的宣誓书，作为没有收到该职位的其他申请且没有菲律宾国民有资格担任该职位的证据。
在新的 AEP 规则下，员工也面临着变化。从 2021 年 5 月 5 日开始，拥有 AEP 的外籍员工如果改变了职位或雇主，将需要终止其当前的 AEP，并在其新雇主或职位下申请新的 AEP。
展望未来
如果雇主对这些新的 AEP 政策或如何在当地普遍发行的报纸上发布招聘广告有任何疑问，应联系 DOLE 地区办公室。雇主必须遵守新规定，否则将面临罚款并被禁止在五年内提交 AEP 申请。
关键点
菲律宾劳工和就业部 (DOLE) 宣布了外国人就业许可证 (AEP) 计划下的新规则。
从 2021 年 5 月 5 日开始，菲律宾的雇主必须在申请 AEP 前至少 15 天在当地报纸上发布职位空缺。出版物必须包括以下内容：
外国人姓名
职位空缺、职位描述和资格
薪资范围和其他适用福利
雇主名称和地址
请注意，在菲律宾，任何符合资格并能胜任拟聘用外籍人士职位的人，均可在空缺职位公布后 30 天内向劳工和就业部地区办事处提出异议。
作为劳动力市场测试的一部分，雇主还将被要求向 DOLE 地区办公室提交一份经过公证的宣誓书，证明没有收到该空缺的申请，并且没有菲律宾国民有资格担任该职位。
5 月 5 日之后，根据有效 AEP 在菲律宾工作的外国人如果更换雇主或职位，将被要求终止其当前的 AEP，并在其新雇主或更新的职位下申请新的 AEP。
不遵守这些新规定的雇主和外国雇员可能会面临罚款等处罚，并被禁止在五年内提交 AEP 申请。
有哪些变化？
作为劳动力市场测试的一部分，菲律宾的 DOLE 增加了雇主必须遵守的新规则。从 2021 年 5 月 5 日开始，菲律宾的雇主将被要求在提交 AEP 申请前至少 15 天在当地报纸上发布职位空缺。雇主仍需要向地区劳工办公室公布职位空缺。
雇主还将被要求向 DOLE 地区办事处提交一份经过公证的宣誓书，作为没有收到该职位的其他申请且没有菲律宾国民有资格担任该职位的证据。
在新的 AEP 规则下，员工也面临着变化。从 2021 年 5 月 5 日开始，拥有 AEP 的外籍员工如果改变了职位或雇主，将需要终止其当前的 AEP，并在其新雇主或职位下申请新的 AEP。
展望未来
如果雇主对这些新的 AEP 政策或如何在当地普遍发行的报纸上发布招聘广告有任何疑问，应联系 DOLE 地区办公室。雇主必须遵守新规定，否则将面临罚款并被禁止在五年内提交 AEP 申请。
