英国：工作权利检查规则已更新

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注意：本文于 2021 年 6 月 22 日更新，以反映新信息。
关键点

根据 2020 年 3 月 30 日实施的临时变更，雇主可以通过视频通话和文件扫描进行文件检查，而不是查看原始文件。

从 2021 年 9 月 1 日开始，雇主必须检查员工的实物文件，以核实工作权状态。也可以使用在线共享代码。

如果潜在或现有雇员无法提供必要的文件，雇主可以使用英国的雇主检查服务。

从 2021 年 9 月 1 日开始，某些在线工作权检查可使用某些例外情况。例如，如果员工持有欧盟定居计划或生物识别居留许可下的在线身份并且可以提供共享代码，则不需要进行实物文件验证。

概述

为了应对 COVID-19 大流行，英国内政部对工作程序的权利进行了临时更改，允许通过视频进行检查。英国内政部宣布，从 2021 年 8 月 31 日起，将不再允许视频通话，标准将重置为大流行前的要求。该日期之前是 2021 年 6 月 20 日。
由于为应对 COVID-19 大流行而采取的调整措施，在 2020 年 3 月 30 日至 2021 年 8 月 31 日之间完成的任何工作权检查都不需要重做。
有哪些变化？

雇主进行工作权利检查的规则正在恢复到大流行前的预期。请注意，英国内政部确实宣布雇主将不得不进行追溯工作权检查，但他们已经撤回了这一声明。临时日期从 2021 年 5 月 16 日更新至 2021 年 6 月 20 日。
展望未来

雇主应期望在不久的将来拥有亲自进行工作检查的权利，并应实施适当的流程来做到这一点。