USCIS 发布关于雇主与雇员关系审查和相关 USCIS 做法的最终备忘录

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美国公民及移民服务局 (USCIS) 于 6 月 18 日星期四发布了一份备忘录，实施了先前宣布的与商业集团 ITService Alliance 达成的和解协议，以推翻 H-1B 签证政策。
发生了什么？

美国公民及移民服务局发布了一份备忘录，正式废除了关于裁决某些 H-1B 签证申请的两项政策。
5 月，在地区法院裁定美国公民及移民服务局的关键政策非法后，美国公民及移民服务局与 ITService Alliance 达成和解，特别是那些限制对雇主-雇员关系理解的政策。
根据今天的备忘录，美国公民及移民服务局的评审员不再需要详细的行程来证明分配或就业的时间长度，或者在大多数情况下，批准有效期短于 H-1B 申请人要求的期限的 H-1B 申请。
申请者现在只需通过证明以下之一来证明雇主与雇员的关系：雇用、支付、解雇或以其他方式控制 H-1B 员工的就业，从而使担保员工从事此类工作的公司更容易申请流程.
这对谁有影响？

这将影响雇主在以下情况下为员工申请 H-1B：
在第三方工作场所工作的员工；

在客户所在地工作的员工；

被视为承包商的员工，例如 IT 顾问；和

其他雇主-雇员关系

接下来我需要做什么？

如果您在收集大量合同和行程文件时一直在等待提交申请，GIA 建议您联系您的移民顾问，以确定您现在是否可以在没有这些文件的情况下提前提交申请，从而减轻您的移民团队的负担并受到影响雇员。
如果您收到要求提供此类文件的证据请求 (RFE)，GIA 建议您与您的律师讨论策略，因为您可以在不提供这些文件的情况下做出回应。
如果您过去曾因雇主与雇员关系而被拒，GIA 建议您联系您的移民顾问以寻求帮助，以评估您的案件现在是否会在此新指南下成功。
受近期决定直接影响的 GIA 客户将由其客户关系经理通知。如果您对此更新有任何疑问，请通过通讯中心联系。