劳工部发布 H-1B 现行工资规则和分阶段实施计划

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关键点

DOL 在联邦公报上公布了 H-1B 现行工资最终规则

最终规则将于 2021 年 3 月 15 日生效

最终规则将从 2021 年 7 月 1 日开始分多个阶段实施

所有 LCA 和 PWD 将在 2024 年 7 月 1 日适用新工资

概述

正如预期的那样，劳工部 (DOL) 于 1 月 14日在联邦公报上公布了 H-1B 现行工资最终规则。该机构还概述了该规则的分阶段实施计划，新的工资水平将于 2021 年 7 月 1 日生效。
有哪些变化？

正如之前宣布的那样，DOL 在联邦公报上公布了 H-1B 和 PERM 现行工资最终规则。最终规则修改了该机构于 2020 年 10 月 8 日发布的临时最终规则。最终规则于 2021 年 3 月 15 日生效。
工资增长计划分阶段进行，但劳工部最终将计算工资水平，如下所示，百分比基于“可用的最具体职业和地理区域的工资分布”。
新的现行工资水平如下：

• 第 I 级：第 35个百分位数
  
• 第 II 级：第 53个百分位数
  
• 第 III 级：第 72 个百分位数
  
• 第 IV 级：第 90个百分位数

除了设定新的现行工资外，最终规则还包括针对大多数现行工资要求的两阶段工资实施计划和针对某些寻求永久居留身份的 H-1B 雇员的四阶段工资调整期。两阶段计划的过渡期约为 18 个月，四阶段计划的过渡期为 3.5 年。
现行工资更新将于 2021 年 7 月 1 日分两阶段实施：
2021 年 7 月 1 日
级别 1 — 第 35 个百分位的

90% 级别 4 — 第 90 个百分位的 90%
*根据 INA 计算应用第 2 级和第 3 级（取决于第 1 级和第 4 级计算）
2022 年 7 月 1 日

• 第 I 级：第 35个百分位数
  
• 第 II 级：第 53个百分位数
  
• 第 III 级：第 72 个百分位数
  
• 第 IV 级：第 90个百分位数

对于已批准 I-140 表格或自 2020 年 10 月 8 日起有资格获得六年后延期的外国人的 H-1B 和现行工资决定，将使用以下四个阶段的实施流程：
2021 年 7 月 1 日
1 级——第 35 个百分位数的

85% 4 级——第 90 个百分位数的 85%
*根据 INA 计算应用第 2 级和第 3 级（取决于第 1 级和第 4 级计算）
2022 年 7 月 1 日
级别 1 — 第 35 个百分位的

90% 级别 4 — 第 90 个百分位的 90%
*根据 INA 计算应用第 2 级和第 3 级（取决于第 1 级和第 4 级计算）
2023 年 7 月 1 日
级别 1 — 第 35 个百分位数的

95% 级别 4 — 第 90 个百分位数的 95%
*根据 INA 计算应用第 2 级和第 3 级（取决于第 1 级和第 4 级计算）
2024 年 7 月 1 日

• 第 I 级：第 35个百分位数
  
• 第 II 级：第 53个百分位数
  
• 第 III 级：第 72 个百分位数
  
• 第 IV 级：第 90个百分位数

雇主也可以使用替代现行工资作为确定现行工资的一种手段。
雇主和雇员应该知道什么？

一个两阶段的实施计划将用于大多数普遍的工资要求。最终规则还将包括针对一些寻求永久居留权的 H-1B 雇员的四阶段工资实施计划。工资变动将在两年计划的 1.5 年和四年计划的 3.5 年进行。自 2020 年 10 月 8 日起，H-1B 和已批准 I-140 表格或有资格获得六年后延期的外国人的现行工资确定将采用四阶段实施计划。每个阶段都将开始每年7 月 1日，从 2021 年 7 月 1 日开始，到 2024 年 7 月 1 日结束。
雇主也可以使用替代的现行工资来确定其雇员的现行工资率。
展望未来

预计会有额外的诉讼。更新将在可用时提供。